如何发挥团队精神，可以从这七个方面入手：

1、建立远大的共同利益，休戚相关、荣辱与共，让团队精神具备坚实的基础

2、建设科学的治理制度，制度化流程化标准化，让团队协调有序、高效运行

3、设计合理的激励制度，赏罚分明、优胜劣汰，让团队精神具备充沛的活力

4、制定艰巨的任务目标，同甘共苦、攻坚克难，让团队精神经受实战的磨砺

5、锤炼顽强的意志品质，精诚所至、金石为开，让团队精神具备优秀的品质

6、建立严明的执行纪律，号令统一、步调一致，让团队精神与行动高度统一

7、打造团队的灵魂人物，精神指引、灵魂带动，让团队精神传承、持续长久

下面我们深入分享：

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制定艰巨的任务目标，同甘共苦、攻坚克难，让团队精神经受实战的磨砺

人都有不服输的精神，团队也一样！

发挥团队精神的常规方式，是制定艰巨的任务目标，让团队同甘共苦、攻坚克难。

只有经受过实战磨砺的团队，团队精神才能被打磨、锤炼得纯粹、凝练！

团队成员有过互相配合、合作、激励的经验，一起经历艰苦的日子，一起熬出来，成员之间才能建立深厚的团队情感。

团队成员和团队整体，也只有在艰巨的任务压力下才能激发更大的团队精神，激发更大的潜力。

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锤炼顽强的意志品质，精诚所至、金石为开，让团队精神具备优秀的品质

发挥团队精神，这个精神的品质要优秀！

通过艰巨的任务，锤炼团队顽强的意志品质，精诚所至、金石为开，这是团队精神的优秀品质！

如何锤炼团队精神的优秀品质，有以下几个途径：

1. 打造学习型的团队，用学习推动团队进步、提升
2. 对团队进行持续的岗位培训、礼仪培训和文化教育
3. 培养各岗位的标杆员工，善待老员工
4. 重奖在技术难关、任务难关上有突破贡献的员工

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建立严明的执行纪律，号令统一、步调一致，让团队精神与行动高度统一

团队精神和团队行动是统一、密不可分的！

发挥团队精神必须建立严明的执行纪律，号令统一、步调一致，让团队精神与行动高度统一。

需要强调的是，在商业领域针对不同类型的团队，在严明纪律上，要灵活不能生搬硬套。

以商业团队的纪律为例：

1. 标准化流水线作业的生产型企业团队，要严格上下班制度和交接班流程
2. 研发型、创意型的团队，进行自由上下班时间管理，但在进度和结果上做严格管理
3. 在全员参与的大会上、在特殊重要的活动或事件上，号令统一步调一致
4. 在团队内部优秀的传统上，严惩破坏者，维护优秀传统，重奖突破传统重大贡献者
5. 在任务具体执行的规范、流程、标准上，严格监督、审核，对犯错者的处理一视同仁

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打造团队的灵魂人物，精神指引、灵魂带动，让团队精神传承、持续长久

发挥团队精神，团队的精神从哪儿来？

团队的精神，来自于团队的领导者，团队领导者是赋予团队灵魂的人！

团队领导是团队的灵魂人物，这是团队成为灵魂团队的前提，也是团队发挥团队精神的源泉。

领导成为团队的灵魂人物，需要领导：

1. 做团队的眼睛，高瞻远瞩、有高度、有格局、有深度
2. 能在巨大危机风险中扛住压力，在迷雾重重中看到方向
3. 能在深重的问题中看到本质，能看透团队成员的人心人性
4. 能在精神上给团队精神滋养、指引，用自身高度的灵魂能量带动团队
5. 能把精神转化成管理、制度、执行的细节，让团队处处有灵魂、时时有精神

只有灵魂人物能赋予团队精神，也只有灵魂团队才具备精神传承的能力，团队才能持续、长久！