下属与上级意见不一致怎么办，这种情况在工作中经常发生，如果只会以上级的意见为准，很难在个人前途上有所突破。

具体该怎么办，主要解决的方法和步骤有以下几个，下面我们深入分享：

04 照顾上级面子：充分照顾到上级的面子，给出一些线索，让领导自己去发现、思考和调整

解决与上级意见不一致的第四步是照顾上级的面子，这包括：

1. 要充分考虑、照顾到上级的面子
2. 给上级一些线索，让领导自己去发现、思考和调整
3. 跳出事情，充分反思是否自己有哪些问题，造成了上级针对自己
4. 结合对上级为人的认知，慎重选择自己最后要走的路

在现实里上级未必成熟，也会有面子、虚荣等死穴，也有对下属嫉贤妒能的可能。

事情是一方面，人是另一方面，自己有没有把人做好，有没有在人际交往上把自己做好，上级不能把下级当傻子，下级也不能把上级当圣人，这要谨记！

05 抓对时机沟通：等待和抓对跟上级沟通的时机，做好倾听和引导，以上级最后的意见为准

解决与上级意见不一致的最后一步是抓对时机和上级做沟通，这包括：

1. 决定坚持自我，那就拿出更为完善的解决方案供上级来审核
2. 决定以上级的意见为准，那就拿出辅助性、建设性的方案建议
3. 决定推出新的方案，那就拿出新方案跟领导沟通
4. 无论如何选择，都要以历经多角度思考、多方权衡推演的解决方案为基础
5. 最为重要的是抓对时机，再和上级沟通
6. 和领导沟通时，设计好开头，避免一开始就引发上级的反感

和上级的意见不一致，这其实是自己成长的机会，也是让上级更加充分了解自己工作能力和态度的机会，抓住这样的机会，通过以上五个步骤，用心的把人际交往做好，把工作做到位，相信没有领导会不喜欢这样的下属。