整合资源的思路，主要有以下几个：

1、掌握现状：做实地的调研，掌握资源方的实际现状、问题和规划

2、挖掘需求：明确挖掘资源方的需求、挖掘资源方没有表达的需求

3、找到痛点：深入挖掘资源方的痛点、找到资源方痛点背后的根源

4、利益链条：进行各资源方需求和资源的多向匹配，建设利益链条

5、设计方案：创新设计涉及多方的资源配置、开发利用的整合方案

下面我们深入分享：

01 强烈的好奇心：兴趣是最好的老师，好奇心是创新的动力来源

虽说人人都有好奇心，但随着年龄的增长普通人的好奇心逐渐被消磨殆尽，换之而来的是面对世事无常的处变不惊。

真正创新型的人才即便到了退休的年龄，也依然保留着一颗强烈的好奇心。

从这一点上说真正创新性的人才只有两种，一是有天生的好奇心，二是后天对某件事产生了极大的兴趣，唤醒了某个方面的好奇心。

兴趣是最好的老师，好奇心是创新的动力来源，不能想象创新性人才一旦失去好奇心会是什么样，那大概率会无心再搞什么创新了吧。

好奇心是创新型人才对外获取信息的驱动力，这个对外获取信息不是对竞品的抄袭，而是对生活、工作细致入微的观察和体会。

02 疯狂的想象力：创新需要敢想、敢干，想象力是创新的生产力

光有好奇心只能获取大量的外部信息，还不足以对这些信息进行有创造性的加工。

能起到这个作用的能力是想象力，一个真正创新型的人才，必定有着疯狂的想象力。

想象力是对外部信息的整理、处理，是基于外部信息进行有创造性的加工、创造。

可以说想象力就是好奇心的实验室，是在脑子里对各种信息进行各种实验、推演的能力。

想象力是创新型人才对获取信息的预处理，这个预处理没有一定之规，甚至毫无章法，而创造性、创新性就在于此！

03 强烈的求知欲：创新需要大量学习，求知欲是创新的持续保障

有好奇心和想象力的人不在少数，为什么真正创新型的人才却少之又少？

因为徒有好奇心、想象力，会陷入“空想家”的误区，这是很多人好奇心、想象力优秀，却不能跻身创新型人才的关键。

要想走出空想家的误区，创新型的人才还需具备一点“强烈的求知欲”。

因为好奇心带领想象力达到一定的峰值，就需要补充更多新的知识以供好奇心和想象力进行二度加工，为了满足好奇心和想象力，大脑产生了对外的求知欲。

真正的创新型人才必定是一个求知欲望强烈的人，也必定是一个终身学习的人，这一点毋庸置疑，如果缺乏强烈的求知欲，则必不是真正的创新型人才！

（未完待续）

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