影楼中创新型人才具备哪些素质(二)
发布时间:2024-04-24 06:17:04 手机热度414 电脑热度340

创新型人才具备哪些素质,企业HR在选人的时候主要看以下7个要素,下面我们深入分享:

04 善于发问提问:创新需要找到入口,发现提出问题才能去创新

什么是善于发问提问,普通人看到一件新奇事物的习惯是唏嘘赞叹,真正创新型的人才却是这样的思考模式:

  1. 1.这种新生事物和现象是怎么来的?

  2. 2.这种外表华丽的现象背后是什么发生原理?

  3. 3.运用这种原理,还可以让现象有什么变化?

  4. 4.把这种种原理应用到别的地方,能对其他事物产生什么新的变化?

  5. 5.如果要应用到其他事物上,该如何控制这种变化?

创新需要找到新生事物的突破口,真正创新型的人才善于发文提问,因为只有发现提出问题,才有可能去解决问题、借鉴问题,进而再去创新!


05 拥有创新能力:创新是一种能力,能力和意识有关,可以培养

以上四种好奇心、想象力、求知欲、提问力,都是创新型人才必须具备的素质,但是这几种素质无法通过有效的监测来测试、考核和量化,只能靠经验去判断。

但集合以上四种能力,才能在第五项素质上有所体现,即创新能力,如此创新型人才的素质可以被这样测试、考核和量化,这包括:

  1. 1.根据已知资源,找到解决问题最佳的资源配置方案的能力

  2. 2.根据已知条件,学习新领域知识,找到创造新生事物的能力

  3. 3.根据已知要求,创造新生事物、寻找未知条件、获取未知资源、进行未知实验的能力

  4. 4.根据未知要求,创造未知事物、寻找未知资源,进行未知创造创新的能力

创新需要基础理论扎实、科学知识丰富、治学方法严谨,但更需要具备创造性、创新型的能力,这种能力和意识有关,可以后天培养和加强!


06 能创新出成果:创新未必有结果,但创新必须有阶段成果积累

前面5项素质和能力,是HR筛选创新型人才的主要依据,但从老板的角度只看最后一项创新出结果的能力。

HR看重的是素质,老板看重的是结果!

创新的精神需要为了创新而创新,这是自由没有任何约束的,但创新过程必须产出阶段成果,比如:

  1. 1.创新的想法:一个想法从灵感到雏形、从雏形到成形、从成形到成熟的能力

  2. 2.创新的思路:一个思路从没有到模糊、从模糊到清晰、从清晰到成熟的能力

  3. 3.探索与发现:探索未知领域、收集未知现象、探寻背后原理,发现原理规律的能力

  4. 4.论证的成果:论证从想法到思路、从思路到探索、从探索到发现的全部过程的能力

  5. 5.成果的积累:逐步积累更多的发现,到更完善的认知未知事物、创造未知事物的能力

阶段成果就是创新型人才的结果力,这也是一种素质,是创新型人才最该注重的一种能力。

创新是天马行空,更是可执行、可监督、可管理的工作,唯有如此才能成为真正的创新型人才,唯有这样的人才,才能为老板所用!




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