中小影楼生存困难、寿命短，这是不争的事实。

想要在剧烈竞争的环境中生存下来，而且越来越好，中小影楼要向内部管理管理要更低的成本、更高的效率、更多的人才。

然而很多中小影楼在管理上的现状，往往是想管好、管不好、管理者越来越累，经营越来越难。

事实上，好的管理造就影楼，坏的管理破坏企业，中小影楼很多时候是自掘坟墓，有以下这5点的企业，请速速逃离。

04 管理的核心层面：在人性化管理、科学化管理中摇摆不定，抓不住管理的核心

管理是要人治还是法治，管理要以人为本，还是要公事公办，管理要严刑峻法，还是要人性化管理？

管理者抓不住管理的核心，是中小企业普遍存在的问题：

1. 管理者自身摇摆不定，不知道人性化管理和科学化管理该如何选择
2. 该实施科学化管理的地方，管理者往往想要体现人性化
3. 该实施人性化管理的地方，管理者往往想要照搬西方管理那一套

解决的方法其实很简单，把管理分层即可：

1. 对基层员工实施科学化管理，即建立制度、流程、标准，进行严格的管理

2. 对中层管理者恩威并施，以结果管理、奖惩、激励为主，进行人性化管理

3. 对企业高层进行人心管理、着重于统一思想、统一信念、统一精神
   

05 管理的核心层面：画饼、套路、不诚信、随意性大、搞内部平衡和内耗是常态：

管理是一件可以很复杂、也可以很简单，决定的关键在于管理者自身，管理者自我管理得好，管理企业就简单，管理者自我管理差，管理企业就复杂。

在现实中，影楼管理上的问题，很多来自于管理者本身，这不是管理者太过自我的问题，而是管理者对管理有误解、或者有刻意的选择：

1. 管理者热衷于画饼、玩套路
2. 管理者自身不诚信、随意性大，对员工失信，对业绩奖励失信等等
3. 管理者热衷在管理上搞内部平衡、相互制衡
4. 管理者对于企业内耗的问题心里有数，但不作为，或者管理者就是企业内耗的制造者

解决这个问题，讲实话没有太好的办法，如果管理者自身的意识、观念、习惯不改变，这种情况不可能发生本质的变化。

管理有所为，必有所不能为，解决管理者自身的问题，犹如让管理者自己拽着自己的头发把自己拎起来，这不可能，也不现实！

唯一的曙光在于，当管理者愿意打破认知、真正想做出一番事业的时候，一切皆有可能！