如果工作陷入瓶颈,解决方法主要有以下几个:
1、先要放松心情让自己平静下来,然后客观真实地梳理出工作陷入瓶颈的具体情况
2、充分调动自己的大脑,根据具体情况找到造成瓶颈的根源,提出自己的解决方案
3、向领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教,得到他们对解决方案的意见建议
4、综合自己的方案和他人的意见建议,制定出切实可行的解决方案,切实落地执行
5、脚踏实地的去执行方案,努力学习、改进提升自己,解决根源问题最终突破瓶颈
下面我们深入分享:
01 先要放松心情让自己平静下来,然后客观真实地梳理出工作陷入瓶颈的具体情况
工作陷入瓶颈想要突破,这时候不能着急,要这样做:
先放松心情,让自己平静下来,排除着急、焦虑等情绪干扰
让自己在清醒、冷静的情况下,客观真实地梳理出工作陷入瓶颈的具体情况
罗列工作陷入瓶颈中涉及到的事情、过程、人物、和具体问题
客观描述问题,不带感情色彩和个人评判
找到事务中的人物关系、各自需求和各自的工作能力、态度
找到自己在其中的角色、作用、做得好的地方、做得不足之处
描述问题是解决问题的开始,全面彻底地描述问题,是解决问题的一半,相信经过这样的梳理,对工作瓶颈的认知,会有全面的提升!
02 充分调动自己的大脑,根据具体情况找到造成瓶颈的根源,提出自己的解决方案
已经全面充分地掌握了工作瓶颈的全貌,这时候可以:
充分调动自己的大脑,全面思考和深入思考
根据具体情况找到造成瓶颈的根源
逐条列出能想到的改进想法、思路
汇总所有的想法、思路,逐步形成解决方案
世上无难事只怕有心人,问题最怕什么,最怕研究,但凡有心研究一切问题都不是问题,工作瓶颈也一样!
03 向领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教,得到他们对解决方案的意见建议
有了解决方案先不着急投入实施,这时候可以:
向自己的领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教,多和他们交流
得到他们对工作瓶颈的看法,了解他们曾经同样的遭遇和解决方案
对可靠的人,可以拿出自己的解决方案,询问他们的意见和建议
俗话说三个臭皮匠赛过诸葛亮,更何况是找遭遇过同样工作瓶颈的领导和前辈。
虽然同样的工作瓶颈不同的当事人,解决方案未必可以通用,但这依然有着巨大的借鉴、指导的价值和作用!
#博诚云 #客资系统 #SCRM系统
(未完待续)
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