工作陷入瓶颈，解决方法主要有以下几个：

1、先要放松心情让自己平静下来，然后客观真实地梳理出工作陷入瓶颈的具体情况

2、充分调动自己的大脑，根据具体情况找到造成瓶颈的根源，提出自己的解决方案

3、向领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教，得到他们对解决方案的意见建议

4、综合自己的方案和他人的意见建议，制定出切实可行的解决方案，切实落地执行

5、脚踏实地的去执行方案，努力学习、改进提升自己，解决根源问题最终突破瓶颈

下面我们深入分享：

03 向领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教，得到他们对解决方案的意见建议

有了解决方案先不着急投入实施，这时候可以：

1. 向自己的领导、同领域的前辈、比自己优秀的人请教，多和他们交流
2. 得到他们对工作瓶颈的看法，了解他们曾经同样的遭遇和解决方案
3. 对可靠的人，可以拿出自己的解决方案，询问他们的意见和建议

俗话说三个臭皮匠赛过诸葛亮，更何况是找遭遇过同样工作瓶颈的领导和前辈。

虽然同样的工作瓶颈不同的当事人，解决方案未必可以通用，但这依然有着巨大的借鉴、指导的价值和作用！

04 综合自己的方案和他人的意见建议，制定出切实可行的解决方案，切实落地执行

有自己的解决方案，又有了领导和前辈的指点，接下来可以：

1. 综合自己的方案和他人的意见建议，重新通盘思考
2. 量身定做，制定出自己切实可行的解决方案
3. 切实的落地执行，切实的执行到位，在执行中不断地反馈调整

事情是干出来的，怎么干是思考出来的，一边干一边思考，实干和思考相结合，是解决工作瓶颈的法宝！

05 脚踏实地的去执行方案，努力学习、改进提升自己，解决根源问题最终突破瓶颈

有了切实的方案，也进行了切实的落地执行，还可以：

1. 脚踏实地的执行改进工作的方案，以解决工作瓶颈的具体问题为目标，切实改进问题
2. 自己要努力学习、改进提升自己，开阔自己的眼界、提升自己的认知很关键
3. 实际解决工作瓶颈的问题，让工作效率得以提升，最终实现突破瓶颈

工作无非是人、事、物的组合效率，有瓶颈很正常，找到问题解决问题，逐步提升就能逐渐做到原来认知里绝对不可能的事。

回想过去十几年里，太多的工作方式被颠覆、太多的效率瓶颈被突破，企业要发展、工作瓶颈要突破，只要有心就能做到，没有不可能，一切皆有可能！

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