影楼销售真的要好口才吗?(二)
发布时间:2021-11-10 05:28:48 手机热度114 电脑热度306

      在影楼销售口才这件事上,有几类人比较典型,一类是迫切的追求者,急需解决自己不会说话,缺乏口才的问题;另一类是有一定的口才,在自己的人际圈里如鱼得水,但在发展上遭遇瓶颈,长期处于不上不下、难以突破的尴尬境地。而这两类人既典型又普遍,追求更好的口才,是他们迫切的想法。然而,好口才也是一把双刃剑,不可过于追求。

关于好口才的一些危害,和正确追求好口才的方式,本文分享给大家,供大家参考。


03 依仗口才达成沟通目的,会害人害己,结果会修正口才的差距

在缺乏好口才的人眼里,口才是解决问题的关键,在有好口才的人眼里,自己的口才,是无往不利的武器。

但是,真相并非如此,但在人际交往中,通过沟通达成一致共识,最后的结果,必须是双方充分、真实认知后的选择。

口才只是一方面,好口才虽然能够快速打开局面,但如果过分倚仗口才达成沟通目的,形成具有“认知不对称性”的合作,那无疑是给双方达成的共识、合作埋雷,那么事后对方在醒悟、反悔之下,必定会在结果上去寻求平衡。

而对于一些“老江湖”来说,对好口才的防范,正是他们的强项:

1.真正有阅历、有经验、有实力的实干家,会客观地看待人,会更看重行动而非口才

2.对于某些特殊的职位,比如财务、库管、技术等需要可靠性的职位,会优先排除口才好的人

3.对于口才超级好的人,大众的防范意识也在觉醒,超级好口才和骗子在大众认知里,只是一个身份的差别

4.越是天花烂坠,就越是不敢相信,这是很多人的防范心理

我们的文化是有阴阳两面的,凡事过犹不及,好口才都未必是好事,过分的好,则必定不是好事。

绝对的好口才,最大的陷阱,是给当事人无所不能的错觉,去年跌落神坛的马某人,不正是如此么。

04 在沟通中,有更多远比口才重要的事,比如态度、真诚和细节

举个极端的例子:

一位口才好的男人,在女人眼里,未必是最佳的结婚对象,一是怕是渣男的概率太大,二是怕自己驾驭不了,会吃亏,三是怕这样的人留不住,给自己带帽。

通过这个极端的例子,我们会发现,好口才的人在别人眼里,缺乏安全感!

这恰好说明,在人际交往的沟通中,有更多远比口才更重要的事:

1.被重视:在沟通中,每个人都希望得到他人的尊重,甚至是重视

2.态度好:沟通的百分之七十,是态度,其他百分十三十,才是内容

3.互动性:好口才的人往往会像麦霸一样,长时间抢占话语权和时间,沟通需要互动,好的沟通,需要充分互动,做一个倾听者,比做一个好的侃侃而谈者,更重要

4.安全感:绝大部分沟通的内容,都会被遗忘,唯有印象会被长期记忆,沟通者是强势、弱势、有没有亲和力、会不会注意细节,可不可靠

时间是个神奇的东西,一切事物经过时间的考验,能够被留存下来的,才是最核心的。

在人际交往中,在沟通这件事上,感觉永远比口才重要,我们很难记住谁说的那句话,但却对每个人怎么说话、什么语气、什么态度、可不可靠,印象深刻。

所以不要过于追求好口才,而要去追求发自内心的真诚,源自实力的态度,出于修养的可靠感。如此,口才这这些基础上,自然水到渠成!

05 要让善用口才的能力,大于口才本身,让实力大于口才是王道

综上所述,我们已经讲透了口才和实干、实力的关系,也讲透了口才与沟通、印象的关系,最后分享几个正确追求口才的建议:

1.先要把自己的岗位、工作、事情、事业、客户弄清楚,做到没有遗漏、心里有数

2.再要追求基本的表达,能够言之有物、有理有据、有数据,语言精准、通俗、幽默

3.用追求实干、提升实力,来追求口才的提升

4.要追求实力大于口才,而不是口才大于实力

5.对那些教年轻人做事要高调、要会吹牛的说法,要客观、冷静地看待

6.追求与自己的定位相匹配的实力和口才,让善用口才的能力、自己的实力大于口才,这才是王道

那些认为自己实力很强,但不会说话、缺乏口才的人,问题的症结在于思维意识上不通透,不能够眼到、心到、脑到、口到。

而那些有好口才,也受惠于好口才,却陷于口才的负面效应,遭遇瓶颈、难以突破的人,问题的症结在于执行、实干能力的不足。

好口才是双刃剑,追求好口才没有错,但要同步追求善用口才的能力,让自己的实力大于口才。

最后的建议和忠告是,在口才上要让自己学会隐匿锋芒,好钢要用到刀刃上,杀鸡不要用牛刀,一把昂贵的好刀,不要轻用,更不要去砍骨头,而是要学会庖丁解牛,游刃其间,甚至可以有一天可以封刀不用,却依旧能够威慑天下。



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