在影楼销售口才这件事上，有几类人比较典型，一类是迫切的追求者，急需解决自己不会说话，缺乏口才的问题；另一类是有一定的口才，在自己的人际圈里如鱼得水，但在发展上遭遇瓶颈，长期处于不上不下、难以突破的尴尬境地。而这两类人既典型又普遍，追求更好的口才，是他们迫切的想法。然而，好口才也是一把双刃剑，不可过于追求。

关于好口才的一些危害，和正确追求好口才的方式，本文分享给大家，供大家参考。

03 依仗口才达成沟通目的，会害人害己，结果会修正口才的差距

在缺乏好口才的人眼里，口才是解决问题的关键，在有好口才的人眼里，自己的口才，是无往不利的武器。

但是，真相并非如此，但在人际交往中，通过沟通达成一致共识，最后的结果，必须是双方充分、真实认知后的选择。

口才只是一方面，好口才虽然能够快速打开局面，但如果过分倚仗口才达成沟通目的，形成具有“认知不对称性”的合作，那无疑是给双方达成的共识、合作埋雷，那么事后对方在醒悟、反悔之下，必定会在结果上去寻求平衡。

而对于一些“老江湖”来说，对好口才的防范，正是他们的强项：

1.真正有阅历、有经验、有实力的实干家，会客观地看待人，会更看重行动而非口才

2.对于某些特殊的职位，比如财务、库管、技术等需要可靠性的职位，会优先排除口才好的人

3.对于口才超级好的人，大众的防范意识也在觉醒，超级好口才和骗子在大众认知里，只是一个身份的差别

4.越是天花烂坠，就越是不敢相信，这是很多人的防范心理

我们的文化是有阴阳两面的，凡事过犹不及，好口才都未必是好事，过分的好，则必定不是好事。

绝对的好口才，最大的陷阱，是给当事人无所不能的错觉，去年跌落神坛的马某人，不正是如此么。

04 在沟通中，有更多远比口才重要的事，比如态度、真诚和细节

举个极端的例子：

一位口才好的男人，在女人眼里，未必是最佳的结婚对象，一是怕是渣男的概率太大，二是怕自己驾驭不了，会吃亏，三是怕这样的人留不住，给自己带帽。

通过这个极端的例子，我们会发现，好口才的人在别人眼里，缺乏安全感！

这恰好说明，在人际交往的沟通中，有更多远比口才更重要的事：

1.被重视：在沟通中，每个人都希望得到他人的尊重，甚至是重视

2.态度好：沟通的百分之七十，是态度，其他百分十三十，才是内容

3.互动性：好口才的人往往会像麦霸一样，长时间抢占话语权和时间，沟通需要互动，好的沟通，需要充分互动，做一个倾听者，比做一个好的侃侃而谈者，更重要

4.安全感：绝大部分沟通的内容，都会被遗忘，唯有印象会被长期记忆，沟通者是强势、弱势、有没有亲和力、会不会注意细节，可不可靠

时间是个神奇的东西，一切事物经过时间的考验，能够被留存下来的，才是最核心的。

在人际交往中，在沟通这件事上，感觉永远比口才重要，我们很难记住谁说的那句话，但却对每个人怎么说话、什么语气、什么态度、可不可靠，印象深刻。

所以不要过于追求好口才，而要去追求发自内心的真诚，源自实力的态度，出于修养的可靠感。如此，口才这这些基础上，自然水到渠成！

05 要让善用口才的能力，大于口才本身，让实力大于口才是王道

综上所述，我们已经讲透了口才和实干、实力的关系，也讲透了口才与沟通、印象的关系，最后分享几个正确追求口才的建议：

1.先要把自己的岗位、工作、事情、事业、客户弄清楚，做到没有遗漏、心里有数

2.再要追求基本的表达，能够言之有物、有理有据、有数据，语言精准、通俗、幽默

3.用追求实干、提升实力，来追求口才的提升

4.要追求实力大于口才，而不是口才大于实力

5.对那些教年轻人做事要高调、要会吹牛的说法，要客观、冷静地看待

6.追求与自己的定位相匹配的实力和口才，让善用口才的能力、自己的实力大于口才，这才是王道

那些认为自己实力很强，但不会说话、缺乏口才的人，问题的症结在于思维意识上不通透，不能够眼到、心到、脑到、口到。

而那些有好口才，也受惠于好口才，却陷于口才的负面效应，遭遇瓶颈、难以突破的人，问题的症结在于执行、实干能力的不足。

好口才是双刃剑，追求好口才没有错，但要同步追求善用口才的能力，让自己的实力大于口才。

最后的建议和忠告是，在口才上要让自己学会隐匿锋芒，好钢要用到刀刃上，杀鸡不要用牛刀，一把昂贵的好刀，不要轻用，更不要去砍骨头，而是要学会庖丁解牛，游刃其间，甚至可以有一天可以封刀不用，却依旧能够威慑天下。