让员工主动工作的方法和技巧(一)
发布时间:2025-01-09 07:20:43 手机热度57 电脑热度168

让员工主动工作的方法和技巧,主要有以下几个:

1、帮助员工做好职业规划,建立远大的愿景和目标

2、建设科学的管理体系,利用制度规范员工的行为

3、设计合理的激励制度,利用制度激励员工的意愿

4、引入竞争机制,树立标杆带头人刺激员工的心理

5、打造企业的文化体系,利用精神指引员工的思想

下面我们深入分享:

01 帮助员工做好职业规划,建立远大的愿景和目标,和企业保持一致

要想让让员工主动工作,就要让员工自己清楚为什么而工作。

员工为什么而工作,大概有以下几种:

  1. 为了生存:为了缓解生存压力、解决安身立命果腹的问题,员工就会自动工作

  2. 为了发展:为了成长自己、发展自己,提供学习成长机会,员工就会自动工作

  3. 为了自我实现:为了自己的职业愿景、事业梦想,为了实现人生价值,这就需要企业能够帮助员工做好职业规划,建立和企业一致方向的远大愿景和目标

员工主动工作,最好的状态就是为了自己的愿景和目标,唯有如此员工才会不知疲倦和不辞劳苦,因为一切都是为了自己,同时才是为了企业。

02 建设科学的管理体系,利用制度规范员工的行为,让员工主动工作

让员工主动工作可以通过建设科学的企业管理体系来实现。

打比方来说,建设科学的企业管理体系犹如把企业打造成一台精密的机器,机器一经运转有自身的惯性和势能,每位员工都是这台精密机器的零部件,这个机器只要在运转,员工就得保持规范化、标准化的工作,而机器运行的数据又能很好的反应员工的状态。

如此员工不得不主动工作,这却有被动的因素,但在强大的体系面前,谁不主动工作就将被系统揪出,并直接关系到员工的个人绩效和收益。

其实只要端正职业态度、工作心态,就能很好的接受这样的管理,这是未来管理的趋势必然,也是人和工作较为规范和谐的一种状态。

03 设计合理的激励制度,利用制度激励员工的意愿,让员工主动工作

如果说通过科学的管理体系让员工主动工作有胁迫的嫌疑,那么设计合理的激励制度则是对员工自我意愿的充分尊重。

俗话说重赏之下必有勇夫,合理的激励制度,是让员工主动工作最简单直接有效的方法。

如今社会进入全面的市场经济,增加收入是万众所向,没有什么比奖励更能激发员工主动的意愿了。

需要提醒的是,激励制度必须保持变化,要有不断地新的刺激,避免僵化执行让奖励形同虚设。

激励制度的尽头是股权激励,是把员工变成股东,让员工不再为企业打工,而是为自己工作,在这个方面做到极致的企业是华为,而这也是成就华为的重要因素。

(未完待续)

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