让员工主动工作的方法和技巧，主要有以下几个：

1、帮助员工做好职业规划，建立远大的愿景和目标

2、建设科学的管理体系，利用制度规范员工的行为

3、设计合理的激励制度，利用制度激励员工的意愿

4、引入竞争机制，树立标杆带头人刺激员工的心理

5、打造企业的文化体系，利用精神指引员工的思想

下面我们深入分享：

04 引入竞争机制，树立标杆带头人刺激员工的心理，让员工主动工作

让员工主动工作比较智慧的方式是引入竞争机制。

有人的地方就有江湖、有人的地方就有竞争，良性的竞争是磨砺团队成长、迫使员工主动工作、努力工作的重要手段。

所谓鲶鱼效应既是如此，在压力和竞争面前，员工会自动地保持活力、保持努力。

在竞争中，优秀的人才总会脱颖而出，而企业也正好可以树立标杆带头人，以此来刺激员工心理，让员工对自己的脱颖而出充满期待，从而主动工作、努力工作。

05 打造企业的文化体系，利用精神指引员工的思想，让员工主动工作

让员工主动工作最长远的方式是打造企业文化体系。

企业文化不是装修在墙上的口号、标语、荣誉墙，而是经过长期潜移默化烙印在员工思想里、意识里的精神指引，而这才是让员工真正主动工作的法宝。

企业文化建设上，有几种途径：

1. 如建立内部学习、分享、互助的传统和氛围

2. 日常的思想工作、心理疏导、会议、团建、活动等

3. 建立思想统一、步调一致的执行纪律

4. 利用奖励倡导符合企业提倡的、利用惩罚抑制企业杜绝的

文化体系看不见摸不着融入在员工的日常思想和行为之中，体现为团队的精神面貌和工作状态。

企业的文化体系需要灵魂人物的带动，员工需要灵魂人物的精神指引，更需要企业能懂他用他，所谓士为知己者死，这远比职业规划加股权激励，更为有效！

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