怎样提高团队的积极性，首先我们要找到团队积极性不高的原因，才能对症下药。

提高团队积极性的主要方法有5个，下面我们深入分享：

定位问题：先找到团队积极性不高的原因，再依照以下方法对症下药

想要提高团队的积极性，那必定是团队在积极性上出现了问题，至少是没有达到管理者的满意。

要想提高团队的积极性，先要找到团队积极性不高的原因，诸如以下几种主要原因：

1. 1.没有赏罚：没有奖惩措施，做得好得不奖，做得差不罚，团队成员自然没有积极性

2. 2.缺乏竞争：团队处在舒适区，工作业务稳定只需要维系，团队缺乏危机和竞争意识

3. 3.指导缺失：团队成员个人的职业规划不清晰，个人在团队的前途不明确，就不积极

4. 4.培训不够：团队培训缺失、不够或不力，现有培训形同虚设，成了培训的形式主义

5. 5.缺乏引领：团队缺乏标杆人物的示范，缺乏灵魂人物的引领，团队精神和信念缺失

先定位问题才能对症下药，团队积极性不高就要找出不高的原因，才能在提高团队积极性的努力上事半功倍！

01 加强奖惩：重赏之下必有勇夫是见效最快的方法，但要注意公平公正

想要提高团队的积极性，最快的方法是加强奖惩，所谓重赏之下必有勇夫：

1. 1.建立奖惩制度，把奖惩和工作绩效挂钩

2. 2.重奖工作成果最突出的人、也重罚工作中犯错的人，同时剔除破坏团队的人

3. 3.奖惩制度要公平公正，不能成了某些人暗箱操作、搞小团队的工具

奖惩制度是把双刃剑，做好了能够大幅提高团队的积极性，做不好反倒会伤害团队现有的积极性，这需要管理者有足够的运用智慧！

02 制造竞争：建立竞争机制，外部对标竞争企业，内部对标各自的对手

想要提高团队的积极性，最常规的方法是制造竞争：

1. 1.建立竞争机制，把奖惩和竞争机制挂钩

2. 2.外部对标竞争企业，内部团队成员对标自己要竞争的对手

3. 3.通过资金奖励和荣誉奖励，让团队成员之间对标努力

4. 4.竞争机制要常换常新，不同的工作、项目设置不同的奖惩，保持刺激的新鲜

竞争机制是必要的，但管理者不去建立也会必然存在的，建立的意义在于规范竞争、把内部竞争从内耗引向合理竞争、公平竞争、共同进步的轨道！

03 职业指导：

关怀到团队每个成员，用职业规划、指导的方式做好引导

想要提高团队的积极性，最具人文关怀的方法是职业指导，这包括：

1. 1.定期关怀到团队的每个成员

2. 2.为每个团队的成员做职业规划、指导

3. 3.帮助团队成员明确自己的职业目标和愿景

团队成员的积极性的总和，就是团队的积极性，做好团队每个成员的职业规划，帮助他们明确知道自己的前途和方向，他们才会积极工作！

04 培训学习：

建立培训体系，打造学习氛围，形成良好的团队学习传统

想要提高团队的积极性，最基础的方法是培训学习，这包括：

1. 1.建立培训体系，包括岗位培训、技术培训、流程培训、管理培训等

2. 2.打造学习氛围，包括每次工作任务后的复盘、小组讨论等

3. 3.定期组织学习会议、技术交流、经验交流等，形成良好的团队学习传统，

团队从原始集结到走上规范化、流程化、标准化的道路，需要不断地培训、养成主动学习的习惯，培训考核和学习积极性也可以计入奖惩体系！

05 精神引领：

打造工作标杆、灵魂人物，用精神引领团队追求使命价值

想要提高团队的积极性，最终极的方法是精神引领，这包括：

1. 1.打造工作的标杆人物，用标杆人物示范带动团队积极工作

2. 2.打造团队的灵魂人物，用灵魂人物引领团队追求使命价值的实现

3. 3.打造团队的价值观、使命感、荣誉感，让团队精神得以锤炼和传承

打造团队精神、用精神引领团队，是解决团队积极性问题的终极方法，一个团队只有觉醒了自己的使命和价值，才会无需督促就能积极投入工作、力求工作结果！

需要提醒的是，团队管理者自身首先要有这个觉悟，确保自己不成为团队精神的最大破坏者，才能走上引领团队找到使命和价值的路！